最新消息:让二孩妈妈心累的不是生养 而是……

广州日报记者 何颖思 通讯员 易帆 怀上二孩的妈妈试用期未满, 业绩却被评不合格, 是能力问题还是“隐形歧视”? 5月9日招聘平台发布调查指,生育让女性错失事业良机,但职场妈妈依然

广州日报 记者 何颖思 通讯员 易帆

怀上二孩的妈妈试用期未满,

业绩却被评不合格,

是能力问题还是“隐形歧视”?

5月9日招聘平台发布调查指,生育让女性错失事业良机,但职场妈妈依然保持斗志;养娃太贵不敢生二胎,职场女性呼吁更人性化的福利制度。分析认为,外界的生育环境不够友好、养娃的经济负担、企业的制度不够完善等问题仍在凸显,应该通过政策引导、社会支持、企业制度变革等手段卸除压在女性身上的生育压力,让职场妈妈多一分从容之美。

已婚未育女性事业信心反而最低

近日怀上二孩的杜女士有点苦恼。她去年底入职一家国企,如今六个月的试用期仍未结束,但在今年4月的业绩考核中,主管领导给她评了不合格,这将影响其能否转正。她告诉记者,虽然领导给出不合格的原因中没有提到怀孕,但她认为主管领导对其怀孕有意见,因为面试时领导还特意问过要不要二孩。杜女士自己也觉得冤,“意外怀孕,我自己也很懵。估计她(领导)是觉得我在这里混日子,混到转正就休产假吧。”但杜女士表示,自己已经尽职尽责,并没有混日子。目前她已经向人事部门提出异议。

招聘平台发布的《2019年职场妈妈生存状况调查报告》显示,生育让女性错失事业良机,但职场妈妈依然保持斗志。调研结果显示,相对于未婚女性及已婚未育女性,职场妈妈事业信心指数为3.29,略高于职场女性整体的事业信心指数,3.28。事业信心指数代表个人对自身职场发展的信心,其中事业信心指数最低的是已婚未育女性,仅3.12。

与事业信心指数的趋势一致,信心最弱的已婚未育人群对升职不抱希望的比例最高,占40.6%;其次是职场妈妈人群,对升职不抱希望的比例为39.5%;未婚人群最乐观,对升职不抱希望的比例仅为30.4%。

在工作上,职场妈妈自我认可评分为3.61,在职场女性群体中分值最低,可见,虽然她们对事业前景的信心不差,但对自己的工作表现仿佛不太满意,自评环节中,已婚未育女性自我认可度最高,评分为3.69,通过对比,已婚未育女性的外归因心态比较突出,虽然对事业的发展的期望值不高,但对自己的表现却满意度较高。

《报告》认为,总体而言,职场妈妈们在整体的职场女性人群中不管是对未来发展,还是对自身的评价,都不是最悲观的,最尴尬的反而是已婚未育人群,她们一边在外归因的情绪中怀才不遇,一边在丧失信心和希望的过程中暗自焦虑。在现实生活中,性别歧视的现象仍不鲜见, ,其中感受最深的也是这一群体,已婚未育女性不论是在求职过程中还是面对职场晋升机会时,都很有可能受到“隐形歧视”,生娃产生的一系列时间成本和福利支出对企业来讲都是风险和负担,间接影响到这一群体的发展权益。

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